사일로효과, 조직이기주의와 조직장벽을 빗댄 경영용어 사일로효과[organizational silos effect]는 조직(부서) 이기주의와 장벽을 의미하는 경영학 용어입니다. 곡식을 저장해두는 굴뚝 모양의 창고인 사일로(silo)처럼 조직의 부서들이 서로 다른 부서와 담을 쌓고 내부 이익만을 추구하는 현상을 빗댄 것을 말합니다. 2011년 삼성경제연구소가 직장인을 대상으로 조사한 내용에서 '한국기업의 소통을 가로막는 벽이 무엇이냐?'란 질문에 '자기 이익만 추구하는 개인과 부서이기주의'라는 대답이 32.1%나 찾이했다고 합니다. 그만큼 사일로효과는 조직의 성장을 가로막는 큰 장벽과도 같습니다. 애초에 사일로효과가 생기지 않도록 하는것이 중요하지만, 이미 조직이기주의가 자리잡았다면 기업내에서 큰 혁신이 필..